Die MMG GmbH geht gezielt auf die Bedürfnisse der Zeit ein, die von aktuellen Untersuchungen bestätigt werden u.a.:

• Wertschätzende Mitarbeiterführung
• Mitarbeiter stärker einbinden
• Mehr Verantwortung für den Einzelnen
• Ausdehnung der Coaching- und Trainingsangebote für Mitarbeiter und Führungskräfte
• Kommunikation verbessern
• Zukunftsworkshops durchführen
• Teamspirit verstärken
• Klare Kommunikation von Unternehmenszielen

"Wache auf, es ist Zeit neue Wege einzuschlagen"
Mark Goossens, MMG GmbH

Nur noch 12% der deutschen Mitarbeiter haben eine emotionale Bindung zu ihrem Unternehmen, davon haben bereits 33% innerlich gekündigt (Gallup 2007). In 2001 war die Zahl noch 16%!

Ähnliche Stimmen gibt es aus der 1. und 3. Führungsebene: 75% denken über ein Jobwechsel nach, davon 37% lieber heute als morgen (Laut LAB Studie 2007)